Introductie nieuw personeel

De manier waarop een nieuwe werknemer wordt geïntroduceerd bij zijn nieuwe werkgever is vaak niet effectief en voor de werknemer niet helder.

`Veel bedrijven hebben niet helder wat ze nieuwe medewerkers willen meegeven.

Een goede introductie voorkomt spanning en stress en dus verzuim.

Werknemers staan steeds vaker kritisch ten opzichte van hun werk waardoor er een grote mobiliteit is op de arbeidsmarkt ontstaat.

Hiermee het risico groter dat mensen op de verkeerde plek belanden en daarom vroegtijdig de organisatie weer verlaten.

Een goed introductiebeleid zou de medewerker zekerheid over en binding met het bedrijf geven.

`Maar al te vaak is te zien dat organisaties het introductieprogramma niet goed afstemmen op de doelgroep.

Een goed doordacht introductieprogramma voorkomt `vroegtijdig verloop, ziekteverzuim, motivatieproblemen en slechte werkprestaties`.

Bij vroegtijdig vertrek kunnen de kosten oplopen tot ongeveer driekwart van een jaarsalaris

 

Soort examen

Bewijs van deelname.

 

Frequentie

In onderling overleg met opdrachtgever.

 

Duur

1 dagdelen.

 

Cursusplaats

Diverse plaatsen in Nederland of In company op uw bedrijf.

 

Cursustijden

In onderling overleg.

 

Vooropleiding en/of toelatingseisen

Geen specifieke voorkennis vereist.

 

Bijzonderheden

Maximaal 15 cursisten per groep.

 

Benodigdheden voor inschrijving en examenaanvraag

  • volledig ingevuld inschrijfformulier of deelnameformulier.
  • kopie rijbewijs of paspoort.

 

Cursuskosten op aanvraag.

 

Opmerkingen

In combinatie met de overige modules kunt u zelf uw managementcursus samenstellen op basis van de in uw bedrijf aanwezige opleidingsbehoefte.